Мотивация в коучинге
Люди полагают, что коуч мотивирует клиента. Но это точно не функция коуча. Тем более, что никого мотивировать нельзя. Почему?
Потому что мотивы у людей внутри. Это может быть высокая заработная плата, признание, достижение важных целей, вызовы, влияние и власть, саморазвитие, автономность, разнообразие, изменения, креативность, востребованность, четкая структурированность и последовательность, установление большого количества социальных связей, комфортные условия труда, поддержка долгосрочных личных связей.
Откуда берется мотивация
Только сам человек может узнать свои мотивы и по сути самомотивироваться, "включать" себя. Да-да, всем нам известно, что многие говорят: «Пусть руководитель меня мотивирует! Пусть мама, папа, ребенок, если ему что-то нужно, меня мотивирует».
Но руководитель может создать условия, в которых человек получит мотиваторы для своих мотивов. И когда они соединяются как пазлы, мы получаем мотивацию.
Давайте подумаем, как включать, прежде всего, свою мотивацию.
Как включить мотивацию?
Главное, знать свои подлинные мотивы. Существенно добавляет мотивацию знания того, зачем тебе нужно и важно достигать цели или реализовывать свою мечту.
Знакомлю вас с инструментом нашей Коучинг Школы «ЦЕННОСТЬ ЦЕЛИ».
Выберите цель или мечту
Задайте себе коучинговые вопросы:
- Зачем мне это нужно?
- Почему это важно?
- Как это повлияет на мою жизнь? На ближний круг? на людей, которые находятся вне ближнего круга?
- Каким образом реализация моей цели повлияет на мир в целом?
- Как я сам изменюсь?
- Что будет, если я не реализую эту цель?
И если вдруг ответ: «Да ничего». Тогда еще вопрос: "Тогда зачем напрягаться, вкладываться, инвестировать ресурсы и вкладывать туда энергию?"
Ответы на все эти вопросы, если вы находите и видите смыслы, будут точно повышать мотивацию. И внутренний драйв и огонь, в виде вдохновения и азарта, тоже появится.
А если это не ваша цель, то освободится колоссальный объем энергии на другие более актуальные цели!
Что мотивирует вас?
Вам также может быть интересно: